Все новости
Общество
11 Сентября 2024, 16:44

О работе с иностранными гражданами

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, а также физические лица имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан. Такие работники прибывают в страну в порядке, не требующем получения визы, их возраст достиг восемнадцати лет, и они имеют иностранный патент.

В соответствии с законодательством осуществляют трудовую деятельность на основании патента временно пребывающие на территории РФ граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова.

Обязанность оформления патента не распространяется на иностранных граждан (в т.ч. вышеназванных стран), указанных в п.4 ст.13 Федерального закона от 31.05.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), которые осуществляют трудовую деятельность на основании заключенных трудовых или гражданско-правовых договоров. В зону ЕАЭС, помимо РФ, входят Республики Казахстан, Беларусь, Армения, Кыргызстан.

Трудовые или гражданско-правовые договоры, трудовые отношения с иностранными гражданами должны соответствовать требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, иным действующим законом. Как правило, работодателями с иностранными гражданами могут быть заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, а работодателем - физическим лицом заключаются гражданско-правовые договоры. Также работодатели, как индивидуальные предприниматели, так и физические лица обязаны уплачивать предусмотренные законодательством страховые и пенсионные взносы.

В соответствии с требованиями п.8. ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ все работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранные граждане, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Сделать это необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За несоблюдение вышеуказанных требований предусмотрена административная ответственность:

Согласно требованиям ст. 18.10 КоАП РФ – Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации, то есть осуществление трудовой деятельности без патента или без разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного этой же статьей, влечет наложение административного штрафа в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ.

Согласно требованиям ст.18.15 КоАП РФ – Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 35 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Отдел МВД России по Кармаскалинскому району требует соблюдать и не нарушать миграционное законодательство Российской Федерации.

Ришат САЙФУЛЛИН, начальник отделения по вопросам миграции Отдела МВД России по Кармаскалинскому району, майор полиции.

Автор:Галия Каримова
Читайте нас: