Борьба с нелегальной занятостью

– В районе создана и действует рабочая группа Республиканской  Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Расскажите, какие ее основные задачи?

– С 1 января прошлого года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в РФ». Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и в комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. В нашем районе была создана рабочая группа Межведомственной комиссии. В нее вошли представители разных структур - МВД, Службы занятости, профсоюзов, средств массовой информации.

Главная цель комиссии – борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров. Также комиссия рассматривает вопросы связанные с предпринимательской деятельностью без государственной регистрации .

– Гюльнара Максутовна, какие есть возможности у комиссии?

– Комиссии с 1 марта 2024 года получили право запрашивать у ФНС и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости. 

– Как определяют, есть ли в организации нелегально занятые сотрудники или нет?

– О нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки. Во-первых, выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10 процентов от общего числа сотрудников. При этом доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся. Во-вторых, наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год. В-третьих, отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%. 

На основании всех этих сведений комиссии будут проводить проверки работодателей на предмет выявления фактов теневой занятости. 

– Какую ответственность несут работодатели за нелегально занятых работников?

– Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя привлекут к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5 000 до 10 000 рублей, должностным лицам организаций – от 10 000 до 20 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 100 000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей.

– Что делать работодателю, чтобы избежать проблем с законом?

– Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. Необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам по трудовым договорам, не должна быть меньше действующего размера МРОТ. В МРОТ нельзя включать районные коэффициенты, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей и разовые премии. Выполняя все требования трудового законодательства, работодателю не будет страшна никакая проверка. 

– Гюльнара Максутовна, спасибо большое за беседу!