Чем договор ГПХ уступает трудовому?

- Полтора года назад я устроился в КФХ, и только случай помог выяснить, что на работу меня приняли не по трудовому договору, а по какому-то договору оказания услуг. По нему даже больничный, оказывается, не оплачивают. Глава КФХ на это заявил, что я должен был знать, что подписываю, он меня не принуждал, и вообще, налог с зарплаты удерживался, поэтому никто не скажет, что я у него работаю неофициально. Неужели это так?

Ринат М.

Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РБ Оксана Ванскова:

- Не так. Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). За нарушение этой нормы предусмотрена серьёзная административная ответственность. Штраф на юридическое лицо составляют от 50 до 100 тысяч рублей, на руководителя – от 10 до 20 тысяч. Причём важно понимать, что штраф накладывается за каждого неоформленного работника (то есть, если не оформлены трудовые отношения с 10 сотрудниками, штраф составит как минимум 500 тысяч рублей).

Чтобы понимать, в каких конкретно случаях нельзя трудовой договор подменять договором ГПХ, проясним, чем они отличаются. Если стороны трудового договора – это работодатель и работник, то здесь – заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определённый объём работы за такой-то срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение - акт выполненных работ. Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Если это – не про вас, вы пришли в организацию на определённую должность, зарплату, график с девяти до шести, а вам вместо трудового договора предлагают ГПХ, задумайтесь о последствиях. При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве.

Не получить больничный, фактически работая – обидно и несправедливо. Но не это самое страшное. В нашей практике нередки факты, когда инспектор труда, прежде чем провести расследование тяжёлого либо смертельного несчастного случая на производстве, вынужден доказывать факт наличия трудовых отношений между пострадавшим и работодателем.

Ведь если нет официального трудоустройства, семья погибшего не получит страховой выплаты, которая при смертельном несчастном случае составляет миллион рублей.

Что можно предпринять сейчас, когда работник выяснил, что полтора года работал без трудового договора? Если взамен него оформлен договор ГПХ, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми по правилам ст. 19.1 ТК РФ, то есть на них будут распространяться гарантии трудового законодательства. Делается это в судебном порядке. При необходимости мы помогаем работникам в составлении соответствующего иска.